Coaching
Un accompagnement personnalisé
et sur mesure.
Lorsque vous débutez un processus de coaching, il faut vous imaginer comme les sportifs de haut niveau. Pour atteindre leurs objectifs et atteindre des performances en compétitions, ils sont accompagnés par des coachs. En effet ces sportifs savent ce qu’ils ont à faire en termes d’entrainement et toute la valeur du coaching réside dans l’accompagnement.
Le coach est miroir et renvoie au coaché ce qu’il fait ou dit en amplifiant les choses qui en ont besoin.
Le coach est un œil extérieur qui permet en toute bienveillance de remarquer les détails pertinents et de voir ce que l’on ne veut pas voir.
Le coach est soutien et encouragement lorsque l’énergie baisse.
Enfin, le coach a pour objectif de rendre les coaché.e.s le plus autonomes possible.
Les dirigeants que j’ai accompagné en coaching professionnel
avaient des demandes diverses, par exemple :
- Coaching
de dirigeant en prise de poste, lorsque ces responsabilités sont nouvelles
et qu’il faut travailler sa confiance en soi, sa posture de dirigeant et son
leadership. - Coaching
de dirigeant de startup en croissance, lorsque le rôle évolue et que les
équipes grossissent. Il faut alors trouver le bon niveau de contrôle pour
avoir le bon niveau d’information sans micro-management. Puis identifier
ses biais et ses freins pour accompagner et faciliter la croissance de l’entreprise.
C’est le facteur humain qui permet de faire la différence.
Pour les personnes en transition de carrière, nous travaillons
par étape :
- Clarifier sa demande: La première étape est de clarifier : ses envies,
sa demande, la prochaine étape de sa carrière. Il ne faut pas aller trop vite
sur cette première étape qui peut prendre du temps. Trop souvent, on souhaite changer quelque chose dans sa vie professionnelle sans savoir quoi. Un travail de coaching commence par cette étape de clarification.
- Identifier ses objectifs: Pour cette étape, on s’interroge sur le problème, ce que vous souhaitez changer. Puis on travaille à la situation idéale pour identifier votre chemin.
- Se mettre en action: Le travail du coach est aussi dans la mise en action et en mouvement. Il s’agit d’identifier le premier petit pas possible pour atteindre son objectif. Puis, petit à petit, ou plus vite en fonction de chaque personne, on avance vers le chemin de l’état idéal désiré.
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